Sabancı Topluluğu 2008 yılında istihdamı yüzde 7 artırmayı planlıyor.
Bu rakam, yaklaşık 4 bin kişilik bir artış anlamına geliyor. İşe alımlar finansal hizmetler ve perakendede yoğunlaşacak.
Sabancı Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı Rıdvan Yirmibeşoğlu, holdingin insan kaynakları alanında 2007 yılındaki uygulamaları ve 2008 hedeflerini anlatmak amacıyla bazı gazetecilerle bir araya geldi.
Yirmibeşoğlu, burada yaptığı konuşmada, topluluğun 2005 yılında gerçekleştirdiği “SA15 “ süreci ile önümüzdeki 10 yıl ve sonrasının yol haritasını çıkardığını ve vizyonunu farklılıklar yaratarak kalıcı üstünlükler sağlamak olarak belirlediğini söyledi.
Geçtiğimiz yıl Sabancı'nın, hem organizasyon dışından hedeflediği insan kaynağı hem de organizasyon içindeki mevcut insan kaynağı tarafından nasıl bir işveren olarak algılandığı bir “işveren imaj araştırması” yoluyla değerlendirildiğini belirten Yirmibeşoğlu, araştırma sonuçlarının Sabancı Topluluğunun büyük, köklü ve güçlü bir topluluk olmasının yanı sıra kariyer fırsatları sunan, bireysel gelişime önem veren, kaliteli ürün ve hizmetler ile fark yaratan bir şirketler topluluğu olarak algılandığını ifade etti.
GÜMÜŞ TEPSİ İLE ÇİKOLATA GÖNDERMEYİZ
Toplulukta yerleştirilen kurumsal yönetim uygulamalarından birinin, Sabancı İş Etiği Kuralları ve Politikiları (SA-Etik) olduğunu aktaran Yirmibeşoğlu, bu kuralların tüm Sabancı Topluluğu çalışanlarını kapsayacak şekilde hazırlandığını, 2006'da yürürlüğe giren SA-Etik uygulaması kapsamında Sabancı Holding Yönetim Kurulu Başkanına bağlı olarak etik kurul oluşturulduğunu, şirketlerde ise etik kural danışmanlarının yer aldığını anlattı.
Sabancı Grubunun global bir yapısı bulunduğunu dile getiren Yirmibeşoğlu, “Endonezya'daki bir çalışanımız işe başladığı anda Sabancı'nın etik uygulamalarının önemini kavrıyor ve Sabancı CEO'sunun ağzından etik ile ilgili konuşma dinliyor. Bu Brezilya'daki, Arjantin'deki çalışanımız için de geçerli” diye konuştu.
Etik anlayışı Sabancı Grubunda kurumsallaştırmak istediklerini dile getiren Yirmibeşoğlu, “Sabancı Topluluğu, bütün çalışanlarınca imzalanmış etik bildirgesi bulunan bir grup. Bu, tepeden aşağıya tüm çalışanları kapsıyor” dedi.
Etik konusunda dünyadaki vakaları da incelediklerine değinen Yirmibeşoğlu, “Biz Sabancı yöneticilerini dışarıya karşı da korumak istiyoruz. Örneğin bir bayramda büyük bir gümüş tepsi içinde çikolata gönderilmesi bize uygun değil. 250 YTL'den fazla hediye kabul etmiyoruz, biz hediye de etmiyoruz” şeklinde konuştu.
“ÇALIŞAN SAYISI YÜZDE 7 CİVARINDA ARTACAK”
Rıdvan Yirmibeşoğlu, Sabancı Topluluğunda yeni işe almaların her sektörde değişeceğini, ancak finansal hizmetler ve perakendede ön planda olmak üzere çalışan sayısının yüzde 7 civarında artacağını bildirdi. Bu rakam, yaklaşık 4 bin kişilik bir artış anlamına geliyor.
2008'in 'temkinli bir yıl' olacağına dikkati çeken Yirmibeşoğlu, genelde istihdamın en fazla perakende ve finansal hizmetler alanında artmasını beklediklerini, hareketli bir yılın yaşanacağı enerji sektörünün ise çok fazla istihdam yaratmayacağını, ancak projelerin yapım aşamasında geçici istihdam yaratabileceğini kaydetti.
Kaynak : http://www.sendegelsene.com/index.php?page=haberoku&haberno=1044
