Patrona yapılan beş yanlış!..

[CounTRy]

İşyeri ile ilgili birçok efsane vardır ve çoğu direkt

‘patron ile ilişkiler’ üzerinedir. İnsanlar değişiyor,

yaklaşımlar, beklentiler de öyle... Bu durumda dün

‘doğru’ gelen ‘ofis’ yaklaşımlarını da ‘update’ etmek

gerekiyor.

Amerikan BNET Internet firması, bugüne kadar toplum

içinde doğru olduğu sanılan beş çalışma ortamı

yanlışını belirleyerek çalışanların patronlarıyla iyi

geçinmelerini sağlayacak 5 teklifte bulundu. Firmanın

internet sitesinde yayınlanan ‘Kariyer Tavsiyeleri’

başlığı altında çalışanlara, patronları ‘idare etme’

sanatının incelikleri anlatılıyor. BNET’in

çalışmasında gözlenen en önemli noktaların başında

gelişen teknolojinin artık işyerlerindeki patron, işçi

ve yöneticilerle olan ilişkilere yeni bir bakış

kazandırdığı. Ve yine gelişen teknolojinin işi sadece

işyeri ile sınırlı tutmayıp hemen her yere taşıması.

Kariyer basamaklarını tırmanmaya azmetmiş çalışanların

bilmesi gereken beş püf nokta, yanlış söylentiler ile

beraber şöyle:





BİRİNCİ YANLIŞ



Patronunuz gelmeden ofiste olun.



Geleneksel yanılgı: Beş dakika bile geç gelseniz

patronunuz işi gevşek tuttuğunuzu düşünecek.



Neden yanlış? Cep telefonundan elektronik posta bile

atabildiğiniz günümüz telekomünikasyon çağında

patronlar koltuğunuzu ısıtmanızdan çok verdikleri işi

vaktinde bitirmenize önem verirler.



Öneri: Evde veya arabada yaptığınız ekstra

çalışmalardan patronunuzu haberdar edin. Elektronik

postalara anında cevap vererek bunu yapabilirsiniz.





İKİNCİ YANLIŞ



Meşakkatli konuları açmadan önce izin isteyin.



Geleneksel yanılgı: Kötü haber vermeden önce

patronunuzun iyi bir havada olmasını istersiniz.



Neden yanlış? Cep telefonları ve elektronik posta

sayesinde kelimeler her zamankinden de hızlı

yayılıyor. Eğer patronunuza vakitlice haber

vermezseniz başkası sizden önce meseleyi dile getirir

ve siz baştan savılan insan konumuna düşersiniz.



Öneri: Kötü haberleri açarken, olaya nasıl çözüm

getirmeye çalıştığınızdan bahsederek başlayın.





ÜÇÜNCÜ YANLIŞ



Çalışanlar içinde patronun iyi yanlarını anlatın.



Geleneksel yanılgı: Patronunuz, takımın moralini ve

motivasyonunu yüksek tutmak yönündeki çalışmalarınızı

takdir edecektir.



Neden yanlış? Eğer patronunuz sevilmiyorsa bu konuda

sizin yapacağınız çok az şey vardır.



Öneri: Patronunuzun arkasından konuşmalar

başladığında, diğerlerine katılmayın. Patronunuzun iyi

yaptığı şeyleri ön plana alıp, konuşmalara katılın.

İşyerindeki patronunuza casusluk yapan kişi (her

işyerinde muhakkak bir tane casus vardır) patrona

rapor verince, sizin iyi şeyler söylediğinizi

yetiştirecektir.





DÖRDÜNCÜ YANLIŞ



Patronunuzu, altınızda çalışanlardan koruyun.



Geleneksel yanılgı: Eğer patronunuz takım üyeleriyle

doğrudan konuşursa, sizin bu konuda sessiz kaldığınız

herkesin kulağına gider.



Neden yanlış? Günümüzün büyük firmalarında, bilgi

akışını kontrol etmeye çalışmak anlamsız.



Öneri: Altında çalışanlarınıza patronla yapacakları

konuşmalar hakkında ipuçları verin.





BEŞİNCİ YANLIŞ



Sinirliyseniz patrona hiçbir şey söylemeyin.



Geleneksel yanılgı: Sinirli anlarda söylediğiniz

şeylerden dolayı daha sonra pişmanlık duyabilirsiniz.



Neden yanlış? Problemi oluşturan duygularınız değil,

duygularınızı ifade etme şeklinizdir.



Öneri: Soğukkanlılığınızı kaybetmeyin. Sinirli

olduğunuzda patronunuza patlamadan duygularınızı ifade

edin. Şikâyet etmekten ziyade, değiştirmek istediğiniz

şeyleri söyleyin ve patronun da yardımını isteyin.

Sayı: 33 Aktüel