farabi027
New member
MEB'de yönetici atamalarına yine yargı freni
Danıştay, Eğitim-İş'in açtığı ve 4 maddenin iptalinin istendiği davada, 3 maddeye ilişkin yürürlüğü durdurma istemini yerinde görmezken, Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formunun yürürlüğünün durdurulması istemini kabul etti. Danıştay 2. Dairesinin kararında, Değerlendirme Formunda kullanılan kıstaslara yüklenen önemin, ölçme amacıyla bağdaşmadığı, kayırmacılığa yol açabilecek hususları içerdiğine karar verdi.
24.4.2008 günlü, 26856 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlan Yöneticileri Yönetrneliği'nin 11 inci maddesinin 1 inci fıkrasının (ç) bendi, 12 nci maddesi, Geçici 2 ncî maddesinin 1 inci fıkrasında yer alan "sınavların geçerlik süresi iie sınırlı olmak kaydıyla" ibaresi yönünden 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 4001 sayılı Kanunla değişik 27 inci maddesinin 2. fıkrasında öngörülen koşullar gerçekleşmemiş olduğundan yürütmenin durdurulması isteminin reddine, Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu yönünden ise, anılan Kanun'da öngörülen koşulların gerçekleşmiş olması nedeniyle yürütmenin durdurulması isteminin kabulüne 21.7.2008 tarihinde, oybirliğiyle karar verildi.
2006 yılından beri MEB'in 3 kez çıkardığı yönetici atama yönetmelikleri iptal edildi. Bu kadar iş bilmez ve kayırma yapan meb dönemi görülmedi.....
Danıştay, Eğitim-İş'in açtığı ve 4 maddenin iptalinin istendiği davada, 3 maddeye ilişkin yürürlüğü durdurma istemini yerinde görmezken, Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formunun yürürlüğünün durdurulması istemini kabul etti. Danıştay 2. Dairesinin kararında, Değerlendirme Formunda kullanılan kıstaslara yüklenen önemin, ölçme amacıyla bağdaşmadığı, kayırmacılığa yol açabilecek hususları içerdiğine karar verdi.
24.4.2008 günlü, 26856 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlan Yöneticileri Yönetrneliği'nin 11 inci maddesinin 1 inci fıkrasının (ç) bendi, 12 nci maddesi, Geçici 2 ncî maddesinin 1 inci fıkrasında yer alan "sınavların geçerlik süresi iie sınırlı olmak kaydıyla" ibaresi yönünden 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 4001 sayılı Kanunla değişik 27 inci maddesinin 2. fıkrasında öngörülen koşullar gerçekleşmemiş olduğundan yürütmenin durdurulması isteminin reddine, Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu yönünden ise, anılan Kanun'da öngörülen koşulların gerçekleşmiş olması nedeniyle yürütmenin durdurulması isteminin kabulüne 21.7.2008 tarihinde, oybirliğiyle karar verildi.
2006 yılından beri MEB'in 3 kez çıkardığı yönetici atama yönetmelikleri iptal edildi. Bu kadar iş bilmez ve kayırma yapan meb dönemi görülmedi.....