by_ajan
New member
Maymun Davranışı
Kafese 5 maymun, ortaya da bir merdiven konur, tepesine iple
bir kangal muz asılır. Her bir maymun, merdivenleri çıkarak muzlara
ulaşmak istediğinde, dışarıdan üzerine soğuk su sıkılır. Her bir
maymun aynı denemeyi yapar, buz gibi soğuk suyla ıslatılır. Bütün
maymunlar bu denemeler sonunda sırılsıklam ıslanırlar
Bir süre sonra muzlara doğru hareketleneni, diğer maymunlar
engellemeye başlar. Su kapatılıp maymunlardan biri dışarı alınır,
yerine yeni bir maymun konulur. ilk yaptığı iş, koşup muzlara
ulaşmak için merdivene
tırmanmak olur. Fakat diğer dört maymun buna
izin vermez ve yeni maymunu bir de döverler. Daha sonra ıslanmış
maymunlardan biri daha, yeni bir maymunla değiştirilir. Ve o da
merdivene ilk yaptığı atakta dayak yer. Bu maymunu en şiddetli ve
istekli döven de biraz önce diğerleri tarafından engellenen ve ilk
dayağı yiyen birinci yeni maymundur. Islak maymunlardan üçüncüsü de
değiştirilir. Bu da ilk atağında diğerleri tarafından
cezalandırılır. Diğer dört maymundan yeni gelen ikisinin en yeni
gelen maymunu niye dövdükleri konusunda hiç bir fikirleri yoktur
ama
en iştahlı dövenler de onlardır. Sonra en baştaki ıslanan
maymunların dördüncü ve beşincisi de yenileriyle değiştirilir. Ama
tepelerinde o bir kangal
muz hala asılı olduğu halde artık hiçbiri
merdivene yaklaşmamaktadır. Neden mi? Çünkü burada işler
böyle gelmiş ve böyle gitmektedir...
işte bu nokta, organizasyonel (ya da toplumsal) negatif öğrenmenin,
şartlanmanın başladığı yerdir.
Artık Türkiye'de olduğu gibi kötü yönetilmeyi ve maymun davranışını
kanıksarsınız, hatta hayatınızdan memnun olmaya başlar, kurulu
düzenin savunucusu olup karşı çıkana da en çok ve en iştahla siz
engel olursunuz.
TAYLAN KOÇ
Kafese 5 maymun, ortaya da bir merdiven konur, tepesine iple
bir kangal muz asılır. Her bir maymun, merdivenleri çıkarak muzlara
ulaşmak istediğinde, dışarıdan üzerine soğuk su sıkılır. Her bir
maymun aynı denemeyi yapar, buz gibi soğuk suyla ıslatılır. Bütün
maymunlar bu denemeler sonunda sırılsıklam ıslanırlar
Bir süre sonra muzlara doğru hareketleneni, diğer maymunlar
engellemeye başlar. Su kapatılıp maymunlardan biri dışarı alınır,
yerine yeni bir maymun konulur. ilk yaptığı iş, koşup muzlara
ulaşmak için merdivene
tırmanmak olur. Fakat diğer dört maymun buna
izin vermez ve yeni maymunu bir de döverler. Daha sonra ıslanmış
maymunlardan biri daha, yeni bir maymunla değiştirilir. Ve o da
merdivene ilk yaptığı atakta dayak yer. Bu maymunu en şiddetli ve
istekli döven de biraz önce diğerleri tarafından engellenen ve ilk
dayağı yiyen birinci yeni maymundur. Islak maymunlardan üçüncüsü de
değiştirilir. Bu da ilk atağında diğerleri tarafından
cezalandırılır. Diğer dört maymundan yeni gelen ikisinin en yeni
gelen maymunu niye dövdükleri konusunda hiç bir fikirleri yoktur
ama
en iştahlı dövenler de onlardır. Sonra en baştaki ıslanan
maymunların dördüncü ve beşincisi de yenileriyle değiştirilir. Ama
tepelerinde o bir kangal
muz hala asılı olduğu halde artık hiçbiri
merdivene yaklaşmamaktadır. Neden mi? Çünkü burada işler
böyle gelmiş ve böyle gitmektedir...
işte bu nokta, organizasyonel (ya da toplumsal) negatif öğrenmenin,
şartlanmanın başladığı yerdir.
Artık Türkiye'de olduğu gibi kötü yönetilmeyi ve maymun davranışını
kanıksarsınız, hatta hayatınızdan memnun olmaya başlar, kurulu
düzenin savunucusu olup karşı çıkana da en çok ve en iştahla siz
engel olursunuz.
TAYLAN KOÇ
