kıdem tazminatı alma hakkı

[eymirli66]

selam arkadaşlar sizlerden bu konuda bilgisi olan komşusunun başına veya arkadaşını başına gelmiş bir duyum varsa baylaşırsa sevinirim KONU: şu ben bir sitede blok görvisi yanı kapıcılık hizmeti veren bir işçiyim kendi istyimle işten ayrılmak istiyorum tazminatımı ala bilirmiyim 7360 gün sgk pirim gün sayım var sgk gittim ve bu soruyu onlarada sordum bana bir forum verdiler doldurdum ve tazminatını alabilirsin dediler bana cevap 20 gün sonra yazılı verceklermiş postayla 15 yıl 3600 günü dolduran her işçi alabilirmiş şimdi işin CAN ALICI KISMI şimdi fazla mesayı pazar günü çalışma mili bayramlar dini bayramlar tazmınatta hepsini istiye bilirmiyim birde tazinat nasıl hesaplanıyor şimdiden yardımcı olacak arkadaşlara teşekur ederim SAYGILAR

 

[mesut67]

hocam bildigim kadarıyla isci tarafından yapılan bildirimli fesihlerde kıdem tazmınatına hak kazanmıyorsun fakat anlasma yapabılırsın!!
haklı sebep fesh edersen hak kazanabılırsın!!

birde 2004 yılında cıkan yneı kanunla alakalı bı degısıklık var onceden kapıcılar kalorıferlı ve kalorıfersız yerde calısanlar dıye ayrılıyordu.simdi ikiside birlesti. eger 2004 den once kalorifersiz yerde calısmıssınsan kıdem tazmınatı alamazsın!!