N i h i L
New member
1-) “Öğrenim konusuna insanların verdiği önem, evlilik ve tüketim tercihleri” bu üç olgu aşağıdaki değişme nedenlerinden hangisiyle doğrudan ilgilidir?
A) Ekonomik koşullar
B) Sosyal eğilimler
C) Rekabet
D) İşgücü yapısı
E) Küreselleşme
--------------------------------------------------------------------------------
2-) Fiedler’e göre aşağıdakilerden hangisi görev yapısını tamamlayıcı unsurlardan biri değildir?
A) Kararların gücü
B) Kararların özelliği
C) Yol amaç çeşitliliği
D) Amaçların açıklığı
E) Kararların doğruluğu
--------------------------------------------------------------------------------
3-) “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı kitap aşağıdaki araştırmacılardan hangisine aittir?
A) Mayo
B) Weber
C) Taylor
D) Gantt
E) Emerson
--------------------------------------------------------------------------------
4-) Aşağıdakilerden hangisi fiziksel çevre şartları ile ilgili bir stres faktörü değildir?
A) Aşırı yükselme
B) Hava koşulları
C) Aydınlatma
D) Gürültü
E) Işıklandırma
--------------------------------------------------------------------------------
5-) Aşağıdakilerden hangisi psikolojik sözleşmelerin olumlu sonuçlarından biri değildir?
A) Meslek bağlılığı
B) İşe geç gelme
C) Performans
D) İş tatmini
E) Örgüt bağlılığı
--------------------------------------------------------------------------------
6-) Aşağıdakilerden hangisi Hackman ve Oldham’ın beş temel iş karakteristiğinden biri değildir?
A) Beceri çeşitliliği
B) Görev kimliği
C) Görevin önemi
D) Rotasyon
E) İşten alınan geri bildirim
--------------------------------------------------------------------------------
7-) Aşağıdakilerden hangisi işlemsel sözleşme ile ilgili bir konu değildir?
A) Kısa vadeli
B) Ekonomik
C) Statik
D) Sosyo-duygusal
E) Sınırlı
--------------------------------------------------------------------------------
Aşağıdakilerden hangisi yapılan işleri standartlaştırıp daraltarak, çalışanların bir tek iş üzerinde odaklanmalarını ifade eder?
A) İş basitleştirilmesi
B) İş genişletilmesi
C) İş rotasyonu
D) İş zenginleştirilmesi
E) Çalışanların güçlendirilmesi
--------------------------------------------------------------------------------
9-) Aşağıdakilerden hangisi doğru ve yanlış davranışın teorisidir?
A) Ahlâk
B) Norm
C) Etik
D) İşletme etiği
E) Kanun
--------------------------------------------------------------------------------
10-) “Bunu ailem için yapıyorum”, “Ben iş yaratıyorum veya kuruyorum”, “Seçmenlerin bana ihtiyacı var” gibi ifadeler aşağıdakilerden hangisine örnektir?
A) Farkında olmamak - hassasiyetsizlik
B) Kendine düşkünlük
C) Kendini korumak
D) Kendini haklı görme
E) Kendini kandırma
--------------------------------------------------------------------------------
11-) Aşağıdakilerden hangisi güç kaynaklarından biri değildir?
A) Yasallık
B) Kaynaklar üzerinde kontrol
C) İleri teknoloji
D) Uzmanlık
E) Sosyal ilişkiler
--------------------------------------------------------------------------------
12-) Aşağıdakilerden hangisi özel beceri veya bilgi üzerine kurulu bir güç temelidir?
A) Ödüllendirici güç
B) Yasal güç
C) Uzmanlık gücü
D) Kişilik gücü
E) Zorlayıcı güç
--------------------------------------------------------------------------------
13-) Aşağıdaki etik davranışların kontrolünde kullanılan tekniklerden hangisi örgüt ilke ve standartlarına uyan çalışanların ödüllendirilmesini ve uymayanların cezalandırılmasını içerir?
A) Örgütsel bağlılık
B) Düzeltici faaliyet
C) Örgüt iklimi
D) Performans ölçümü
E) Etik kontrol
--------------------------------------------------------------------------------
14-) Aşağıdakilerden hangisi objelere, kişilere veya olaylara yönelik olan bir hazır oluş durumunu ifade eden hislerimizdir?
A) Korku
B) Sevgi
C) Kişilik
D) Tutum
E) Duygu
--------------------------------------------------------------------------------
15-) Aşağıdakilerden hangisi sonul değerlere örnektir?
A) Açık görüşlülük
B) Temizlik
C) Yüreklilik
D) Bağışlayıcılık
E) Olgun bir aşk
--------------------------------------------------------------------------------
16-) Aşağıdakilerden hangisi Freud’un kişilik dönemlerinden biri değildir?
A) Latens
B) Oral
C) Fallik
D) Anal
E) Somut işlemsel
--------------------------------------------------------------------------------
17-) Bireyin belirgin, kolay değişmeyen ve tutarlı olan özelliklerinin tümüne ne ad verilir?
A) Norm
B) Treyt
C) Kişilik
D) Kültür
E) Tutarlılık
--------------------------------------------------------------------------------
1 Aşağıdakilerden hangisi sistemin çıktılarından biridir?
A) Materyal
B) İnsan
C) Finans
D) Bilgi
E) Ürün veya hizmet
--------------------------------------------------------------------------------
19-) Aşağıdakilerden hangisi en basit bir biçimde dünyadaki örgüt ve insanların birbirine bağlanmasıdır?
A) Küreselleşme
B) Kültürel etkileşim
C) Gruplaşma
D) Uluslararası anlaşma
E) Sosyalleşme
--------------------------------------------------------------------------------
20-) Aşağıdakilerden hangisinde davranışı hiçbir sonuç takip etmez?
A) Olumlu pekiştirme
B) Olumsuz pekiştirme
C) Ceza
D) Sönme
E) Pekiştirme
--------------------------------------------------------------------------------
21-) İşlerin öncelik sırasının belirlenmesi, ne yapılacağının açıklanması ve kısa sürede nasıl yapılacağına ilişkin sistematik bir yöntemin belirlenmesi, stresi önleme tekniklerinden hangisinin açıklamasıdır?
A) Hareket - zaman etüdü
B) Zaman yönetimi
C) Amaçları belirleme
D) Rol analizi ve sınıflandırılması
E) Sosyal destek
--------------------------------------------------------------------------------
22-) Bireyin davranışlarında meydana gelen uzun süreli değişmelere ne ad verilir?
A) Öğrenme
B) Refleks
C) Güdü
D) Kendilik kontrolü
E) Kontrol
--------------------------------------------------------------------------------
23-) Aşağıdakilerden hangisi doğrudan gözlemle ve deneyimle kazanılır?
A) Tecrübi bilgi
B) Model bilgi
C) Açık bilgi
D) Kapalı bilgi
E) Gözlemsel bilgi
--------------------------------------------------------------------------------
24-) Aşağıdakilerden hangisi yol amaç teorisinin önerdiği liderlik davranışlarından biri değildir?
A) İş merkezli lider
B) Yönlendirici lider
C) Destekleyici lider
D) Katılımcı lider
E) Başarıya yönelik lider
--------------------------------------------------------------------------------
25-) Örgütün kendisi tarafından üretilen ve belli işleri yerine getirmek amacıyla oluşturulan gruplara ne denir?
A) Biçimsel
B) İnformel
C) Biçimsel olmayan
D) İlgi grubu
E) Arkadaş grubu
--------------------------------------------------------------------------------
26-) Aşağıdakilerden hangisi informel grupların üyelerine sağladığı avantajlardan biri değildir?
A) Üyelerini bir arada tutan sosyal değerleri pekiştirir
B) Üyelerine sosyal tatmin imkanı sağlar.
C) Üyelerine daha fazla bilgi aktararak onları kolay yönlendirir.
D) Üyelerine grup normlarını öğretir.
E) Belirli bir görev için bir araya gelirler.
--------------------------------------------------------------------------------
27-) Örgütün amaçlarının belirgin olmaması, bölümlererarası çekişmeler, baskı, sıkı gözetim ve soğuk çalışma ilişkileri gibi unsurlar stres yaratan etkenlerden hangisine örnektir?
A) Örgüt yapısı ve iklimi
B) Yapılan işle ilgili etkenler
C) Sosyal destek
D) Kariyer gelişimi ile ilgili etkenler
E) Fiziki çevre şartları
--------------------------------------------------------------------------------
2 Aşağıdaki örgütsel değişmeye direncin bireysel nedenlerinden hangisinde; bir kişiye artık başka bir kişinin gözetimi altında çalışacaksın dendiği zaman birey birlikte çalışacağı kimseyi tanımıyorsa bu durumdan korkar ve orada çalışmak istemez?
A) İlgili olmama
B) Bilinmeyen korkusu
C) Tanıma güdüsü
D) Güvenlik
E) Sosyal nedenler
--------------------------------------------------------------------------------
29-) “Ford Motor Şirketi kurucusu H.Ford teknoloji üretmede uzmandır ve bu bölüm Ford’da en güçlü bölümdür. Microsoft yaratıcısı B.Gates, bilgisayar yazılım ürünleri geliştirmede uzmandır ve bu bölüm Microsoft’da en güçlü bölümdür.” ifadesi güçle ilgili yaklaşımlardan hangisi ile ilgilidir?
A) Sistem yaklaşımı
B) Durumsallık yaklaşımı
C) Kaynak bağımlılığı yaklaşımı
D) Etkileşimcilik yaklaşımı
E) Bilimsel yönetim yaklaşımı
--------------------------------------------------------------------------------
30-) İlk kez tam zamanlı işe başlayan biri için bir örgüte katılma sürecinin en belirgin özelliği aşağıdakilerden hangisidir?
A) Kurumlardaki yerini belirlemek
B) Performans yeterliliği
C) Kariyer gelişimi
D) Örgütsel toplumsallaşma
E) Gerçeklik şoku
Cevaplar
1-) B
2-) A
3-) C
4-) A
5-) B
6-) D
7-) D
A
9-) C
10-) B
11-) C
12-) C
13-) B
14-) E
15-) E
16-) E
17-) C
1 E
19-) A
20-) D
21-) B
22-) A
23-) A
24-) A
25-) A
26-) E
27-) A
2 B
29-) C
30-) E
1-) Örgütsel davranışın bağlaçlarından hangisi bir sorunla karşılaştığımızda bu durumu en iyi biçimde analiz ve teşhis edip, bu duruma uygun strateji ve çözümler geliştirmemizin en iyi yol olacağı düşüncesini savunur?
A) Disiplinlerarası bağlaç
B) Bilimsel yöntem bağlacı
C) Durumsallık bağlacı
D) Çok yönlü analiz bağlacı
E) Açık sistem bağlacı
--------------------------------------------------------------------------------
2-) Aşağıdakilerden hangisi küresel yöneticilerin kültür içindeki farklılıkları öğrenme ve onlarla mücadele etme nedenleri arasında yer almaz?
A) Yaratıcılığı arttırmak
B) Bürokratik örgüt oluşturmak
C) Yeni üyeler almak
D) Pazarlama potansiyelini arttırmak
E) Maliyetleri düşürmek
--------------------------------------------------------------------------------
3-) Aşağıdakilerden hangisi insan ilişkileri yaklaşımına katkı sağlayanlardan biridir?
A) Taylor
B) Weber
C) Merton
D) Maslow
E) Fayol
--------------------------------------------------------------------------------
4-) Sistem yaklaşımına göre aşağıdakilerden hangisi sistemin çevreye sunduğu çıktılardan biri değildir?
A) Ürün
B) Kâr
C) Çalışanların davranışları
D) İlave bilgiler
E) Finans
--------------------------------------------------------------------------------
5-) Eric Erikson’a göre temel güven ve güvensizlik aşağıdaki hangi kişilik döneminde gerçekleşir?
A) Lokomotor dönem
B) Yetişkinlik dönem
C) Oral-duyusal dönem
D) Yaşlılık dönem
E) Ergenlik dönemi
--------------------------------------------------------------------------------
6-) Aşağıdaki temel kişilik treytlerinden hangisi iyi huylu, güvenilir, yardımsever ve empatik özellikler gösterir?
A) Bilinçli veya tedbirli
B) Duygusal tutarlılık
C) Deneyime açıklık
D) Uyumluluk
E) Dışa dönüklük
--------------------------------------------------------------------------------
7-) Bireyin belirli bir objeye veya bir kimseye karşı zihinsel açıdan hazır oluş durumu veya belirli bir biçimdeki vaziyet alışına ne ad verilir?
A) Duygu
B) Tutum
C) İş tatmini
D) Öğrenme
E) Bilişsel tutarsızlık
--------------------------------------------------------------------------------
Aşağıdakilerden hangisi iş tatminini etkileyen örgütsel faktörlerden biri değildir?
A) Bireysel çıkarlar
B) Yükselme olanakları
C) İşin niteliği
D) Politikalar
E) Çalışma şartları
--------------------------------------------------------------------------------
9-) Aşağıdakilerden hangisi organize edilebilen ve bir bireyden diğerine iletişim yoluyla aktarılan bilgi türüdür?
A) Orijinal bilgi
B) Açık bilgi
C) Tecrübi bilgi
D) Kapalı bilgi
E) Net bilgi
--------------------------------------------------------------------------------
10-) Aşağıdakilerden hangisi biçimsel ödül sistemi tarafından doğrudan ya da açık olarak tanımlanmayan, zorlayıcı olmayan ve örgütün bir bütün olarak etkin faaliyet göstermesini sağlayan bireysel davranışlardır?
A) Örgütsel bağlılık
B) Duygusal bağlılık
C) Bilişsel bağlılık
D) Mesleki bağlılık
E) Örgütsel vatandaşlık
--------------------------------------------------------------------------------
11-) Aşağıdakilerden hangisi örgüt içinde paylaşılan değer ve inançlardan oluşan ve örgütün karşılaştığı sorunların çözümünde, fırsatların değerlendirilmesinde örgütü doğru yolda düşünmeye ve davranışta bulunmaya yönlendiren kalıplardır?
A) Örgüt kültürü
B) Örgütsel vatandaşlık
C) Örgütsel bağlılık
D) Örgütsel başarı
E) Örgütsel davranış
--------------------------------------------------------------------------------
12-) Örgüt kültürünü “iş yapma ve yürütme biçimi” olarak tanımlayan yazarlar aşağıdakilerden hangisidir?
A) Ouchi ve Taylor
B) Deal ve Kenedy
C) Parsons ve Waterman
D) Peters ve Waterman
E) Sonenfeld ve Deal
--------------------------------------------------------------------------------
13-) Aşağıdakilerden hangisi bireylerin gruplara katılım nedenleri arasında yer almaz?
A) Güvenlik ihtiyacı
B) Sosyal ihtiyaç
C) Saygınlık ihtiyacı
D) Fizyolojik ihtiyaç
E) Kendini gerçekleştirme ihtiyacı
--------------------------------------------------------------------------------
14-) Yaş, tecrübe, eğitim, beceri ve kültürel yapı gibi grup üyelerinin homojen veya heterojen oluşu aşağıdaki grup başarısını etkileyen faktörlerden hangisini ifade eder?
A) Büyüklük
B) Kompozisyon
C) Normlar
D) Bağlılık
E) Kuvvet
--------------------------------------------------------------------------------
15-) Aşağıdakilerden hangisi toplumlarda ve örgütlerde köklü değişikliklerin gerçekleşmesinde başarı ile uygulanabilen liderlik tarzıdır?
A) Dönüşümsel lider
B) Anlatan lider
C) Satan lider
D) Katılımcı lider
E) Yetki göçeren lider
--------------------------------------------------------------------------------
16-) Aşağıdakilerden hangisi düşük görev, düşük ilişkiye yönelik liderlik davranışı gösteren lider tipidir?
A) Yönlendirici lider
B) Satan lider
C) Katılımcı lider
D) Anlatan lider
E) Yetki göçeren lider
--------------------------------------------------------------------------------
17-) “Kan görmeye dayanamayan bir hemşire” aşağıdaki hangi çatışma tipine örnektir?
A) Kişi-rol çatışması
B) Roller arası çatışma
C) Rol belirsizliği
D) Görev belirsizliği
E) Sosyal duygusal belirsizlik
--------------------------------------------------------------------------------
1 “Bireye teklif edilen işin çok iyi ücretli ancak kötü bir yerleşim bölgesinde olması” aşağıdaki çatışma türlerinden hangisine örnektir?
A) Yaklaşma-Yaklaşma
B) Kaçınma-Kaçınma
C) Yaklaşma-Kaçınma
D) Kişi-Rol
E) Komuta-Kurmay
--------------------------------------------------------------------------------
19-) İnsanın içinde yaşadığı ortamı kötü olarak değerlendirmesi sonucu içine düştüğü duruma ne ad verilir?
A) Algılama
B) Stres
C) Bunalım
D) Çatışma
E) Rol
--------------------------------------------------------------------------------
20-) Aşağıdakilerden hangisi kariyer gelişimi ile ilgili bir stres faktörü değildir?
A) Aşırı yükselme
B) Yükselmeme
C) İş güvenliği eksikliği
D) Zaman baskısı
E) Fiziki çevre şartları
--------------------------------------------------------------------------------
21-) Aşağıdakilerden hangisi örgütsel değişme nedenlerinden biri değildir?
A) İşgücü yapısı
B) Düşük işgücü ücretleri
C) Teknoloji
D) Ekonomik krizler
E) Dünyadaki sosyal eğilimler
--------------------------------------------------------------------------------
22-) Aşağıdakilerden hangisi çalışma yaşamının kalitesini yükseltici programlar konusunda çalışmıştır?
A) Walton
B) Skinner
C) Katz
D) Kahn
E) Lewin
--------------------------------------------------------------------------------
23-) Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde etik dışı davranışları yönlendiren kültürel etkilerden biri değildir?
A) Aile
B) Eğitim
C) Cinsiyet
D) Din
E) Medya
--------------------------------------------------------------------------------
24-) Aşağıdakilerden hangisi inanılan etik dışı davranışlar nedeniyle, örgüt tarafından istenilmeyen davranışları tanımlamada kullanılan yazılı ifadelerdir?
A) Etik
B) Ahlak
C) İş etiği
D) Yönetmelik
E) Etik kodlar
--------------------------------------------------------------------------------
25-) Aşağıdakilerden hangisi gücün uygulanış şeklidir?
A) Otorite
B) Kuvvet
C) Etki
D) Zorlayıcı güç
E) Yasal güç
--------------------------------------------------------------------------------
26-) Aşağıdakilerden hangisi örgüt içinde güç ilişkilerini etkileyen durumsal faktörlerden biri değildir?
A) Belirli roller
B) İhtisaslaşma ve görevin önemi
C) Güç algıları
D) Diğerlerine bağımlı olmak
E) Örgütsel belirsizlik
--------------------------------------------------------------------------------
27-) Aşağıdakilerden hangisi kısa periyodlarla bireyi bir işten bir işe dolaştırmayı amaçlar?
A) Bilimsel yönetim
B) İş genişletme
C) İş rotasyonu
D) İş zenginleştirme
E) İş karakteristikleri
--------------------------------------------------------------------------------
2 Aşağıdakilerden hangisi örgütsel toplumsallaşmanın boyutlarından biri değildir?
A) Dil
B) İnsan faktörü
C) Performans yeterliliği
D) Örgütsel amaçlar
E) Makina faktörü
--------------------------------------------------------------------------------
29-) Aşağıdakilerden hangisi çalışanın sahip olduğu bilgi, yetenek, beceri ve güdülerin geliştirilmesiyle, çalışmakta olduğu örgüt içindeki ilerleyişinin ya da daha somut olarak yükselmesinin planlanmasıdır?
A) Kariyer geliştirme
B) Psikolojik sözleşme
C) Kariyer
D) Kariyer planlama
E) Gerçeklik şoku
--------------------------------------------------------------------------------
30-) Aşağıdakilerden hangisi örgüte kabul edilmeyi sembolize eden olaylardan biri değildir?
A) Pozitif performans değerlemesi
B) Maaş artışı
C) Yeni görevler verilmesi
D) Örgütsel sırların paylaşılması
E) Deneme süresinin belirsizliği
Cevaplar
1-) C
2-) B
3-) D
4-) E
5-) C
6-) D
7-) B
A
9-) B
10-) E
11-) A
12-) B
13-) D
14-) B
15-) A
16-) E
17-) A
1 C
19-) B
20-) D
21-) B
22-) A
23-) C
24-) E
25-) B
26-) A
27-) C
2 E
29-) D
30-) E
1-) Aşağıdakilerden hangisi Henry Fayol’un yöneticilerle ilgili öngördüğü fonksiyonlardan biri değildir?
A) Üretim
B) Planlama
C) Organize etme
D) Kontrol
E) Koordinasyon
--------------------------------------------------------------------------------
2-) İnsan ve insan davranışlarının bütün olarak incelenmesi üzerinde duran ve temel ilgi alanı insanın yarattığı kültür ve değer sistemleri olan disiplin aşağıdakilerden hangisidir?
A) Örgütsel davranış
B) Feminizm
C) Psikoloji
D) Antropoloji
E) Sosyoloji
--------------------------------------------------------------------------------
3-) Aşağıdakilerden hangisinin amacı örgüt içindeki insan davranışını anlamak, çalışanı daha etkin ve başarılı kılmaktır?
A) Örgütsel davranış
B) Örgüt kültürü
C) Sosyal psikoloji
D) Psikoloji
E) Sosyoloji
--------------------------------------------------------------------------------
4-) Aşağıdakilerden hangisi Abraham Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramında yer almaz?
A) Başarı ihtiyacı
B) Güvenlik ihtiyacı
C) Saygı ihtiyacı
D) Kendini gerçekleştirme ihtiyacı
E) Fizyolojik ihtiyacı
--------------------------------------------------------------------------------
5-) Aşağıdakilerden hangisi iş takımlarında görülen bir özellik değildir?
A) Tamamlayıcı beceri
B) Kollektif performans
C) Pozitif sinerji
D) Bireysel ve karşılıklı sorumluluk
E) Bilginin paylaşımı
--------------------------------------------------------------------------------
6-) Aşağıdakilerden hangisi grubun başarısını etkileyen etmenlerden biri değildir?
A) Grubun büyüklüğü
B) Grubun kompozisyonu
C) Grubun kararlılığı
D) Grubun bağlılığı
E) Grubun normları
--------------------------------------------------------------------------------
7-) Parsons’un “Agıl model” indeki fonksiyonların hangisinde sistemin yaşamda kalabilme hakkı ve kabulü açıklanır?
A) Meşruluk
B) Yasaklılık
C) Bütünleşme
D) Uyum
E) Amaca ulaşma
--------------------------------------------------------------------------------
Aşağıdakilerden hangisi etkili geribildirim yollarından biri değildir?
A) Yeterli sıklıkta geribildirim
B) Zamanlı sıklıkta geribildirim
C) Belirgin geribildirim
D) Güvenilir geribildirim
E) Pozitif geribildirim
--------------------------------------------------------------------------------
9-) Aşağıdakilerden hangisi Freud’un kişilik dönemlerinden biri değildir?
A) Fallik
B) Yetişkinlik
C) Latens
D) Anal
E) Genital
--------------------------------------------------------------------------------
10-) Aşağıdakilerden hangisi organize edilebilen ve bir bireyden diğerine iletişim yoluyla aktarılan bilgidir?
A) Tecrübi bilgi
B) Organize bilgi
C) İletişim bilgisi
D) Açık bilgi
E) Tutumsal bilgi
--------------------------------------------------------------------------------
11-) Sözel yeteneği kuvvetli başkalarını kolay etkileyebilen, güç ve statüyü bu yolla kolay kazanan tip ve bu tipe uygun meslek aşağıdakilerden hangisidir?
A) Gerçekçi tip - Çiftçi
B) Araştırıcı tip - Matematik
C) Sosyal tip - Klinik psikolojisi
D) Geleneksel tip - Finans
E) Girişken tip - Halkla ilişkiler
--------------------------------------------------------------------------------
12-) Aşağıdakilerden hangisi iş tatmininin örgütsel nedenlerinden biridir?
A) Çalışma koşulları
B) Danışman ve nezaretçi tutumları
C) İş arkadaşları
D) İstekler
E) İhtiyaçlar
--------------------------------------------------------------------------------
13-) Aşağıdakilerden hangisi bir çeşit inanç olup insanların iyiyi, doğruyu ve güzeli tanımlamak için koymuş olduğu ölçütler veya standartlardır?
A) Duygu
B) Kişilik
C) Treyt
D) Kural
E) Değer
--------------------------------------------------------------------------------
14-) İş zenginleştirilmesi aşağıdaki kuramcılardan hangisinin öne sürdüğü kurama dayalı olarak oluşturulmuştur?
A) Taylor
B) Hackman
C) Weber
D) Herzberg
E) Oldham
--------------------------------------------------------------------------------
15-) İlk durumsallık modeli üzerinde duran düşünür aşağıdakilerden hangisidir?
A) Jago
B) Yetton
C) House
D) Graen
E) Fiedler
--------------------------------------------------------------------------------
16-) Aşağıdakilerden hangisi politik taktiklerden biri değildir?
A) Bilgi ulaşımını kontrol etmek
B) Güçlü insanlarla beraber olmak
C) Diğerlerini suçlamak
D) Destek temeli geliştirmek
E) Tek başına hareket etmek
--------------------------------------------------------------------------------
17-) Aşağıdakilerden hangisi bir örgütte kabul edilmeyi sembolize eden olaylardan biri değildir?
A) Pozitif performans değerlemesi
B) Maaş artışı
C) Adaletli davranılması
D) Yeni görevler verilmesi
E) Örgütsel sırların paylaşılması
--------------------------------------------------------------------------------
1 Aşağıdakilerden hangisi işgörenlerin sahip oldukları tutumları, algılama farklılıklarını ve bunları gidermenin bir yoludur?
A) Ekip oluşturma
B) Duyarlılık eğitimi
C) Örgüt geliştirme
D) Saha araştırması geri bildirimi
E) Süreç danışmanlığı
--------------------------------------------------------------------------------
19-) Çalışmanın tüm örgüt ve gruplar için doğal bir olgu olduğunu kabul eden görüş aşağıdakilerden hangisidir?
A) Geleneksel görüş
B) İnsan ilişkileri yaklaşımı
C) Etkileşimci görüş
D) Bürokrasi yaklaşımı
E) Etki kanunu
--------------------------------------------------------------------------------
20-) Aşağıdakilerden hangisi ilişkiye yönelik lider davranışına bir örnektir?
A) Rol yapılarını belirlemek
B) Grup faaliyetlerini yönetmek
C) Astları, verilen görevlere yönlendirmek
D) İş grupları geliştirmek
E) Astların ihtiyaçlarına önem vermek
--------------------------------------------------------------------------------
21-) Aşağıdaki mesleklerden hangisi diğerlerine göre daha az streslidir?
A) Pilot
B) Hava kontrolörü
C) Öğretmen
D) Yönetici
E) Fizikçi
--------------------------------------------------------------------------------
22-) Aşağıdaki tekniklerden hangisinin amacı, örgütü aşırı tabakalaşmadan kurtarmak, merkeziyetçi yapıdan arındırmak ve onu daha organik kılmaktır?
A) Yeni ödü sistemleri uygulama
B) Yapısal reorganizasyon
C) Örgüt kültürünün değişmesi
D) Ekip oluşturma
E) Sosyo-teknik sistemler
--------------------------------------------------------------------------------
23-) Aşağıdakilerden hangisi bireyin etik davranışlarına olumsuz etki yapmaz?
A) Görev tanımlarının yapılması
B) Aşırı merkeziyetçilik
C) Görev ve sorumlulukların belirlenmiş olmaması
D) Örgütün hantallaşması
E) Saydamlığın olmaması
--------------------------------------------------------------------------------
24-) Neyin iyi veya kötü olduğu ve nasıl davranılması gerektiğiyle ilgili olan inançlara ne ad verilir?
A) Sorumluluk
B) Kişisel ahlak
C) İşletme etiği
D) Dürüstlük
E) Ahlaki değer
--------------------------------------------------------------------------------
25-) Kendini koruma güdüsünün en yaygın olarak görülen tutumu aşağıdakilerden hangisidir?
A) Terbiyesizlik
B) Saygısızlık
C) Ahlaksızlık
D) Sadakatsizlik
E) Yalancılık
--------------------------------------------------------------------------------
26-) Düşünceli, içten ve tutkulu olmak, paylaşmak, verici olmak ve ahlaki değerlerden hangisini açıklar?
A) Dürüstlük
B) Söz tutan
C) Doğruluk
D) Samimiyet
E) Başkalarına yardım etmek
--------------------------------------------------------------------------------
27-) Örgütte engellenmeler, isteksizlik ve stresin belirgin şekilde ortaya çıktığı çatışma süreci aşaması aşağıdakilerden hangisidir?
A) Aleni çatışma
B) Gizli çatışma
C) Algılanan çatışma
D) Hissedilen çatışma
E) Potansiyel çatışma
--------------------------------------------------------------------------------
2 Aşağıdakilerden hangisi örgüt üyelerinin faaliyetlerini örgüt amaçları doğrultusunda yönlendirerek, düzenleştiren kişidir?
A) Ast
B) Üst
C) Yönetici
D) Uzman
E) Lider
--------------------------------------------------------------------------------
29-) Aşağıdakilerden hangisi fiziksel çevre şartları ile ilgili bir stres faktörü değildir?
A) Gürültü
B) Işıklandırma
C) Zaman baskısı
D) Nem oranı
E) Sıcaklık
--------------------------------------------------------------------------------
30-) Aşağıdakilerden hangisi örgütsel değişmede önemli nedenlerden biri değildir?
A) Rekabet
B) İşgücü yapısı
C) Ekonomik faktörler
D) Dünya politikaları
E) Engellenmiş iş istekleri
Cevaplar
1-) A
2-) D
3-) A
4-) A
5-) E
6-) D
7-) B
E
9-) B
10-) D
11-) E
12-) A
13-) E
14-) D
15-) E
16-) E
17-) C
1 D
19-) B
20-) E
21-) C
22-) B
23-) A
24-) E
25-) E
26-) E
27-) D
2 E
29-) C
30-) E
A) Ekonomik koşullar
B) Sosyal eğilimler
C) Rekabet
D) İşgücü yapısı
E) Küreselleşme
--------------------------------------------------------------------------------
2-) Fiedler’e göre aşağıdakilerden hangisi görev yapısını tamamlayıcı unsurlardan biri değildir?
A) Kararların gücü
B) Kararların özelliği
C) Yol amaç çeşitliliği
D) Amaçların açıklığı
E) Kararların doğruluğu
--------------------------------------------------------------------------------
3-) “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı kitap aşağıdaki araştırmacılardan hangisine aittir?
A) Mayo
B) Weber
C) Taylor
D) Gantt
E) Emerson
--------------------------------------------------------------------------------
4-) Aşağıdakilerden hangisi fiziksel çevre şartları ile ilgili bir stres faktörü değildir?
A) Aşırı yükselme
B) Hava koşulları
C) Aydınlatma
D) Gürültü
E) Işıklandırma
--------------------------------------------------------------------------------
5-) Aşağıdakilerden hangisi psikolojik sözleşmelerin olumlu sonuçlarından biri değildir?
A) Meslek bağlılığı
B) İşe geç gelme
C) Performans
D) İş tatmini
E) Örgüt bağlılığı
--------------------------------------------------------------------------------
6-) Aşağıdakilerden hangisi Hackman ve Oldham’ın beş temel iş karakteristiğinden biri değildir?
A) Beceri çeşitliliği
B) Görev kimliği
C) Görevin önemi
D) Rotasyon
E) İşten alınan geri bildirim
--------------------------------------------------------------------------------
7-) Aşağıdakilerden hangisi işlemsel sözleşme ile ilgili bir konu değildir?
A) Kısa vadeli
B) Ekonomik
C) Statik
D) Sosyo-duygusal
E) Sınırlı
--------------------------------------------------------------------------------
Aşağıdakilerden hangisi yapılan işleri standartlaştırıp daraltarak, çalışanların bir tek iş üzerinde odaklanmalarını ifade eder?A) İş basitleştirilmesi
B) İş genişletilmesi
C) İş rotasyonu
D) İş zenginleştirilmesi
E) Çalışanların güçlendirilmesi
--------------------------------------------------------------------------------
9-) Aşağıdakilerden hangisi doğru ve yanlış davranışın teorisidir?
A) Ahlâk
B) Norm
C) Etik
D) İşletme etiği
E) Kanun
--------------------------------------------------------------------------------
10-) “Bunu ailem için yapıyorum”, “Ben iş yaratıyorum veya kuruyorum”, “Seçmenlerin bana ihtiyacı var” gibi ifadeler aşağıdakilerden hangisine örnektir?
A) Farkında olmamak - hassasiyetsizlik
B) Kendine düşkünlük
C) Kendini korumak
D) Kendini haklı görme
E) Kendini kandırma
--------------------------------------------------------------------------------
11-) Aşağıdakilerden hangisi güç kaynaklarından biri değildir?
A) Yasallık
B) Kaynaklar üzerinde kontrol
C) İleri teknoloji
D) Uzmanlık
E) Sosyal ilişkiler
--------------------------------------------------------------------------------
12-) Aşağıdakilerden hangisi özel beceri veya bilgi üzerine kurulu bir güç temelidir?
A) Ödüllendirici güç
B) Yasal güç
C) Uzmanlık gücü
D) Kişilik gücü
E) Zorlayıcı güç
--------------------------------------------------------------------------------
13-) Aşağıdaki etik davranışların kontrolünde kullanılan tekniklerden hangisi örgüt ilke ve standartlarına uyan çalışanların ödüllendirilmesini ve uymayanların cezalandırılmasını içerir?
A) Örgütsel bağlılık
B) Düzeltici faaliyet
C) Örgüt iklimi
D) Performans ölçümü
E) Etik kontrol
--------------------------------------------------------------------------------
14-) Aşağıdakilerden hangisi objelere, kişilere veya olaylara yönelik olan bir hazır oluş durumunu ifade eden hislerimizdir?
A) Korku
B) Sevgi
C) Kişilik
D) Tutum
E) Duygu
--------------------------------------------------------------------------------
15-) Aşağıdakilerden hangisi sonul değerlere örnektir?
A) Açık görüşlülük
B) Temizlik
C) Yüreklilik
D) Bağışlayıcılık
E) Olgun bir aşk
--------------------------------------------------------------------------------
16-) Aşağıdakilerden hangisi Freud’un kişilik dönemlerinden biri değildir?
A) Latens
B) Oral
C) Fallik
D) Anal
E) Somut işlemsel
--------------------------------------------------------------------------------
17-) Bireyin belirgin, kolay değişmeyen ve tutarlı olan özelliklerinin tümüne ne ad verilir?
A) Norm
B) Treyt
C) Kişilik
D) Kültür
E) Tutarlılık
--------------------------------------------------------------------------------
1
Aşağıdakilerden hangisi sistemin çıktılarından biridir?A) Materyal
B) İnsan
C) Finans
D) Bilgi
E) Ürün veya hizmet
--------------------------------------------------------------------------------
19-) Aşağıdakilerden hangisi en basit bir biçimde dünyadaki örgüt ve insanların birbirine bağlanmasıdır?
A) Küreselleşme
B) Kültürel etkileşim
C) Gruplaşma
D) Uluslararası anlaşma
E) Sosyalleşme
--------------------------------------------------------------------------------
20-) Aşağıdakilerden hangisinde davranışı hiçbir sonuç takip etmez?
A) Olumlu pekiştirme
B) Olumsuz pekiştirme
C) Ceza
D) Sönme
E) Pekiştirme
--------------------------------------------------------------------------------
21-) İşlerin öncelik sırasının belirlenmesi, ne yapılacağının açıklanması ve kısa sürede nasıl yapılacağına ilişkin sistematik bir yöntemin belirlenmesi, stresi önleme tekniklerinden hangisinin açıklamasıdır?
A) Hareket - zaman etüdü
B) Zaman yönetimi
C) Amaçları belirleme
D) Rol analizi ve sınıflandırılması
E) Sosyal destek
--------------------------------------------------------------------------------
22-) Bireyin davranışlarında meydana gelen uzun süreli değişmelere ne ad verilir?
A) Öğrenme
B) Refleks
C) Güdü
D) Kendilik kontrolü
E) Kontrol
--------------------------------------------------------------------------------
23-) Aşağıdakilerden hangisi doğrudan gözlemle ve deneyimle kazanılır?
A) Tecrübi bilgi
B) Model bilgi
C) Açık bilgi
D) Kapalı bilgi
E) Gözlemsel bilgi
--------------------------------------------------------------------------------
24-) Aşağıdakilerden hangisi yol amaç teorisinin önerdiği liderlik davranışlarından biri değildir?
A) İş merkezli lider
B) Yönlendirici lider
C) Destekleyici lider
D) Katılımcı lider
E) Başarıya yönelik lider
--------------------------------------------------------------------------------
25-) Örgütün kendisi tarafından üretilen ve belli işleri yerine getirmek amacıyla oluşturulan gruplara ne denir?
A) Biçimsel
B) İnformel
C) Biçimsel olmayan
D) İlgi grubu
E) Arkadaş grubu
--------------------------------------------------------------------------------
26-) Aşağıdakilerden hangisi informel grupların üyelerine sağladığı avantajlardan biri değildir?
A) Üyelerini bir arada tutan sosyal değerleri pekiştirir
B) Üyelerine sosyal tatmin imkanı sağlar.
C) Üyelerine daha fazla bilgi aktararak onları kolay yönlendirir.
D) Üyelerine grup normlarını öğretir.
E) Belirli bir görev için bir araya gelirler.
--------------------------------------------------------------------------------
27-) Örgütün amaçlarının belirgin olmaması, bölümlererarası çekişmeler, baskı, sıkı gözetim ve soğuk çalışma ilişkileri gibi unsurlar stres yaratan etkenlerden hangisine örnektir?
A) Örgüt yapısı ve iklimi
B) Yapılan işle ilgili etkenler
C) Sosyal destek
D) Kariyer gelişimi ile ilgili etkenler
E) Fiziki çevre şartları
--------------------------------------------------------------------------------
2
Aşağıdaki örgütsel değişmeye direncin bireysel nedenlerinden hangisinde; bir kişiye artık başka bir kişinin gözetimi altında çalışacaksın dendiği zaman birey birlikte çalışacağı kimseyi tanımıyorsa bu durumdan korkar ve orada çalışmak istemez?A) İlgili olmama
B) Bilinmeyen korkusu
C) Tanıma güdüsü
D) Güvenlik
E) Sosyal nedenler
--------------------------------------------------------------------------------
29-) “Ford Motor Şirketi kurucusu H.Ford teknoloji üretmede uzmandır ve bu bölüm Ford’da en güçlü bölümdür. Microsoft yaratıcısı B.Gates, bilgisayar yazılım ürünleri geliştirmede uzmandır ve bu bölüm Microsoft’da en güçlü bölümdür.” ifadesi güçle ilgili yaklaşımlardan hangisi ile ilgilidir?
A) Sistem yaklaşımı
B) Durumsallık yaklaşımı
C) Kaynak bağımlılığı yaklaşımı
D) Etkileşimcilik yaklaşımı
E) Bilimsel yönetim yaklaşımı
--------------------------------------------------------------------------------
30-) İlk kez tam zamanlı işe başlayan biri için bir örgüte katılma sürecinin en belirgin özelliği aşağıdakilerden hangisidir?
A) Kurumlardaki yerini belirlemek
B) Performans yeterliliği
C) Kariyer gelişimi
D) Örgütsel toplumsallaşma
E) Gerçeklik şoku
Cevaplar
1-) B
2-) A
3-) C
4-) A
5-) B
6-) D
7-) D
A9-) C
10-) B
11-) C
12-) C
13-) B
14-) E
15-) E
16-) E
17-) C
1
E19-) A
20-) D
21-) B
22-) A
23-) A
24-) A
25-) A
26-) E
27-) A
2
B29-) C
30-) E
1-) Örgütsel davranışın bağlaçlarından hangisi bir sorunla karşılaştığımızda bu durumu en iyi biçimde analiz ve teşhis edip, bu duruma uygun strateji ve çözümler geliştirmemizin en iyi yol olacağı düşüncesini savunur?
A) Disiplinlerarası bağlaç
B) Bilimsel yöntem bağlacı
C) Durumsallık bağlacı
D) Çok yönlü analiz bağlacı
E) Açık sistem bağlacı
--------------------------------------------------------------------------------
2-) Aşağıdakilerden hangisi küresel yöneticilerin kültür içindeki farklılıkları öğrenme ve onlarla mücadele etme nedenleri arasında yer almaz?
A) Yaratıcılığı arttırmak
B) Bürokratik örgüt oluşturmak
C) Yeni üyeler almak
D) Pazarlama potansiyelini arttırmak
E) Maliyetleri düşürmek
--------------------------------------------------------------------------------
3-) Aşağıdakilerden hangisi insan ilişkileri yaklaşımına katkı sağlayanlardan biridir?
A) Taylor
B) Weber
C) Merton
D) Maslow
E) Fayol
--------------------------------------------------------------------------------
4-) Sistem yaklaşımına göre aşağıdakilerden hangisi sistemin çevreye sunduğu çıktılardan biri değildir?
A) Ürün
B) Kâr
C) Çalışanların davranışları
D) İlave bilgiler
E) Finans
--------------------------------------------------------------------------------
5-) Eric Erikson’a göre temel güven ve güvensizlik aşağıdaki hangi kişilik döneminde gerçekleşir?
A) Lokomotor dönem
B) Yetişkinlik dönem
C) Oral-duyusal dönem
D) Yaşlılık dönem
E) Ergenlik dönemi
--------------------------------------------------------------------------------
6-) Aşağıdaki temel kişilik treytlerinden hangisi iyi huylu, güvenilir, yardımsever ve empatik özellikler gösterir?
A) Bilinçli veya tedbirli
B) Duygusal tutarlılık
C) Deneyime açıklık
D) Uyumluluk
E) Dışa dönüklük
--------------------------------------------------------------------------------
7-) Bireyin belirli bir objeye veya bir kimseye karşı zihinsel açıdan hazır oluş durumu veya belirli bir biçimdeki vaziyet alışına ne ad verilir?
A) Duygu
B) Tutum
C) İş tatmini
D) Öğrenme
E) Bilişsel tutarsızlık
--------------------------------------------------------------------------------
Aşağıdakilerden hangisi iş tatminini etkileyen örgütsel faktörlerden biri değildir?A) Bireysel çıkarlar
B) Yükselme olanakları
C) İşin niteliği
D) Politikalar
E) Çalışma şartları
--------------------------------------------------------------------------------
9-) Aşağıdakilerden hangisi organize edilebilen ve bir bireyden diğerine iletişim yoluyla aktarılan bilgi türüdür?
A) Orijinal bilgi
B) Açık bilgi
C) Tecrübi bilgi
D) Kapalı bilgi
E) Net bilgi
--------------------------------------------------------------------------------
10-) Aşağıdakilerden hangisi biçimsel ödül sistemi tarafından doğrudan ya da açık olarak tanımlanmayan, zorlayıcı olmayan ve örgütün bir bütün olarak etkin faaliyet göstermesini sağlayan bireysel davranışlardır?
A) Örgütsel bağlılık
B) Duygusal bağlılık
C) Bilişsel bağlılık
D) Mesleki bağlılık
E) Örgütsel vatandaşlık
--------------------------------------------------------------------------------
11-) Aşağıdakilerden hangisi örgüt içinde paylaşılan değer ve inançlardan oluşan ve örgütün karşılaştığı sorunların çözümünde, fırsatların değerlendirilmesinde örgütü doğru yolda düşünmeye ve davranışta bulunmaya yönlendiren kalıplardır?
A) Örgüt kültürü
B) Örgütsel vatandaşlık
C) Örgütsel bağlılık
D) Örgütsel başarı
E) Örgütsel davranış
--------------------------------------------------------------------------------
12-) Örgüt kültürünü “iş yapma ve yürütme biçimi” olarak tanımlayan yazarlar aşağıdakilerden hangisidir?
A) Ouchi ve Taylor
B) Deal ve Kenedy
C) Parsons ve Waterman
D) Peters ve Waterman
E) Sonenfeld ve Deal
--------------------------------------------------------------------------------
13-) Aşağıdakilerden hangisi bireylerin gruplara katılım nedenleri arasında yer almaz?
A) Güvenlik ihtiyacı
B) Sosyal ihtiyaç
C) Saygınlık ihtiyacı
D) Fizyolojik ihtiyaç
E) Kendini gerçekleştirme ihtiyacı
--------------------------------------------------------------------------------
14-) Yaş, tecrübe, eğitim, beceri ve kültürel yapı gibi grup üyelerinin homojen veya heterojen oluşu aşağıdaki grup başarısını etkileyen faktörlerden hangisini ifade eder?
A) Büyüklük
B) Kompozisyon
C) Normlar
D) Bağlılık
E) Kuvvet
--------------------------------------------------------------------------------
15-) Aşağıdakilerden hangisi toplumlarda ve örgütlerde köklü değişikliklerin gerçekleşmesinde başarı ile uygulanabilen liderlik tarzıdır?
A) Dönüşümsel lider
B) Anlatan lider
C) Satan lider
D) Katılımcı lider
E) Yetki göçeren lider
--------------------------------------------------------------------------------
16-) Aşağıdakilerden hangisi düşük görev, düşük ilişkiye yönelik liderlik davranışı gösteren lider tipidir?
A) Yönlendirici lider
B) Satan lider
C) Katılımcı lider
D) Anlatan lider
E) Yetki göçeren lider
--------------------------------------------------------------------------------
17-) “Kan görmeye dayanamayan bir hemşire” aşağıdaki hangi çatışma tipine örnektir?
A) Kişi-rol çatışması
B) Roller arası çatışma
C) Rol belirsizliği
D) Görev belirsizliği
E) Sosyal duygusal belirsizlik
--------------------------------------------------------------------------------
1
“Bireye teklif edilen işin çok iyi ücretli ancak kötü bir yerleşim bölgesinde olması” aşağıdaki çatışma türlerinden hangisine örnektir?A) Yaklaşma-Yaklaşma
B) Kaçınma-Kaçınma
C) Yaklaşma-Kaçınma
D) Kişi-Rol
E) Komuta-Kurmay
--------------------------------------------------------------------------------
19-) İnsanın içinde yaşadığı ortamı kötü olarak değerlendirmesi sonucu içine düştüğü duruma ne ad verilir?
A) Algılama
B) Stres
C) Bunalım
D) Çatışma
E) Rol
--------------------------------------------------------------------------------
20-) Aşağıdakilerden hangisi kariyer gelişimi ile ilgili bir stres faktörü değildir?
A) Aşırı yükselme
B) Yükselmeme
C) İş güvenliği eksikliği
D) Zaman baskısı
E) Fiziki çevre şartları
--------------------------------------------------------------------------------
21-) Aşağıdakilerden hangisi örgütsel değişme nedenlerinden biri değildir?
A) İşgücü yapısı
B) Düşük işgücü ücretleri
C) Teknoloji
D) Ekonomik krizler
E) Dünyadaki sosyal eğilimler
--------------------------------------------------------------------------------
22-) Aşağıdakilerden hangisi çalışma yaşamının kalitesini yükseltici programlar konusunda çalışmıştır?
A) Walton
B) Skinner
C) Katz
D) Kahn
E) Lewin
--------------------------------------------------------------------------------
23-) Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde etik dışı davranışları yönlendiren kültürel etkilerden biri değildir?
A) Aile
B) Eğitim
C) Cinsiyet
D) Din
E) Medya
--------------------------------------------------------------------------------
24-) Aşağıdakilerden hangisi inanılan etik dışı davranışlar nedeniyle, örgüt tarafından istenilmeyen davranışları tanımlamada kullanılan yazılı ifadelerdir?
A) Etik
B) Ahlak
C) İş etiği
D) Yönetmelik
E) Etik kodlar
--------------------------------------------------------------------------------
25-) Aşağıdakilerden hangisi gücün uygulanış şeklidir?
A) Otorite
B) Kuvvet
C) Etki
D) Zorlayıcı güç
E) Yasal güç
--------------------------------------------------------------------------------
26-) Aşağıdakilerden hangisi örgüt içinde güç ilişkilerini etkileyen durumsal faktörlerden biri değildir?
A) Belirli roller
B) İhtisaslaşma ve görevin önemi
C) Güç algıları
D) Diğerlerine bağımlı olmak
E) Örgütsel belirsizlik
--------------------------------------------------------------------------------
27-) Aşağıdakilerden hangisi kısa periyodlarla bireyi bir işten bir işe dolaştırmayı amaçlar?
A) Bilimsel yönetim
B) İş genişletme
C) İş rotasyonu
D) İş zenginleştirme
E) İş karakteristikleri
--------------------------------------------------------------------------------
2
Aşağıdakilerden hangisi örgütsel toplumsallaşmanın boyutlarından biri değildir?A) Dil
B) İnsan faktörü
C) Performans yeterliliği
D) Örgütsel amaçlar
E) Makina faktörü
--------------------------------------------------------------------------------
29-) Aşağıdakilerden hangisi çalışanın sahip olduğu bilgi, yetenek, beceri ve güdülerin geliştirilmesiyle, çalışmakta olduğu örgüt içindeki ilerleyişinin ya da daha somut olarak yükselmesinin planlanmasıdır?
A) Kariyer geliştirme
B) Psikolojik sözleşme
C) Kariyer
D) Kariyer planlama
E) Gerçeklik şoku
--------------------------------------------------------------------------------
30-) Aşağıdakilerden hangisi örgüte kabul edilmeyi sembolize eden olaylardan biri değildir?
A) Pozitif performans değerlemesi
B) Maaş artışı
C) Yeni görevler verilmesi
D) Örgütsel sırların paylaşılması
E) Deneme süresinin belirsizliği
Cevaplar
1-) C
2-) B
3-) D
4-) E
5-) C
6-) D
7-) B
A9-) B
10-) E
11-) A
12-) B
13-) D
14-) B
15-) A
16-) E
17-) A
1
C19-) B
20-) D
21-) B
22-) A
23-) C
24-) E
25-) B
26-) A
27-) C
2
E29-) D
30-) E
1-) Aşağıdakilerden hangisi Henry Fayol’un yöneticilerle ilgili öngördüğü fonksiyonlardan biri değildir?
A) Üretim
B) Planlama
C) Organize etme
D) Kontrol
E) Koordinasyon
--------------------------------------------------------------------------------
2-) İnsan ve insan davranışlarının bütün olarak incelenmesi üzerinde duran ve temel ilgi alanı insanın yarattığı kültür ve değer sistemleri olan disiplin aşağıdakilerden hangisidir?
A) Örgütsel davranış
B) Feminizm
C) Psikoloji
D) Antropoloji
E) Sosyoloji
--------------------------------------------------------------------------------
3-) Aşağıdakilerden hangisinin amacı örgüt içindeki insan davranışını anlamak, çalışanı daha etkin ve başarılı kılmaktır?
A) Örgütsel davranış
B) Örgüt kültürü
C) Sosyal psikoloji
D) Psikoloji
E) Sosyoloji
--------------------------------------------------------------------------------
4-) Aşağıdakilerden hangisi Abraham Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramında yer almaz?
A) Başarı ihtiyacı
B) Güvenlik ihtiyacı
C) Saygı ihtiyacı
D) Kendini gerçekleştirme ihtiyacı
E) Fizyolojik ihtiyacı
--------------------------------------------------------------------------------
5-) Aşağıdakilerden hangisi iş takımlarında görülen bir özellik değildir?
A) Tamamlayıcı beceri
B) Kollektif performans
C) Pozitif sinerji
D) Bireysel ve karşılıklı sorumluluk
E) Bilginin paylaşımı
--------------------------------------------------------------------------------
6-) Aşağıdakilerden hangisi grubun başarısını etkileyen etmenlerden biri değildir?
A) Grubun büyüklüğü
B) Grubun kompozisyonu
C) Grubun kararlılığı
D) Grubun bağlılığı
E) Grubun normları
--------------------------------------------------------------------------------
7-) Parsons’un “Agıl model” indeki fonksiyonların hangisinde sistemin yaşamda kalabilme hakkı ve kabulü açıklanır?
A) Meşruluk
B) Yasaklılık
C) Bütünleşme
D) Uyum
E) Amaca ulaşma
--------------------------------------------------------------------------------
Aşağıdakilerden hangisi etkili geribildirim yollarından biri değildir?A) Yeterli sıklıkta geribildirim
B) Zamanlı sıklıkta geribildirim
C) Belirgin geribildirim
D) Güvenilir geribildirim
E) Pozitif geribildirim
--------------------------------------------------------------------------------
9-) Aşağıdakilerden hangisi Freud’un kişilik dönemlerinden biri değildir?
A) Fallik
B) Yetişkinlik
C) Latens
D) Anal
E) Genital
--------------------------------------------------------------------------------
10-) Aşağıdakilerden hangisi organize edilebilen ve bir bireyden diğerine iletişim yoluyla aktarılan bilgidir?
A) Tecrübi bilgi
B) Organize bilgi
C) İletişim bilgisi
D) Açık bilgi
E) Tutumsal bilgi
--------------------------------------------------------------------------------
11-) Sözel yeteneği kuvvetli başkalarını kolay etkileyebilen, güç ve statüyü bu yolla kolay kazanan tip ve bu tipe uygun meslek aşağıdakilerden hangisidir?
A) Gerçekçi tip - Çiftçi
B) Araştırıcı tip - Matematik
C) Sosyal tip - Klinik psikolojisi
D) Geleneksel tip - Finans
E) Girişken tip - Halkla ilişkiler
--------------------------------------------------------------------------------
12-) Aşağıdakilerden hangisi iş tatmininin örgütsel nedenlerinden biridir?
A) Çalışma koşulları
B) Danışman ve nezaretçi tutumları
C) İş arkadaşları
D) İstekler
E) İhtiyaçlar
--------------------------------------------------------------------------------
13-) Aşağıdakilerden hangisi bir çeşit inanç olup insanların iyiyi, doğruyu ve güzeli tanımlamak için koymuş olduğu ölçütler veya standartlardır?
A) Duygu
B) Kişilik
C) Treyt
D) Kural
E) Değer
--------------------------------------------------------------------------------
14-) İş zenginleştirilmesi aşağıdaki kuramcılardan hangisinin öne sürdüğü kurama dayalı olarak oluşturulmuştur?
A) Taylor
B) Hackman
C) Weber
D) Herzberg
E) Oldham
--------------------------------------------------------------------------------
15-) İlk durumsallık modeli üzerinde duran düşünür aşağıdakilerden hangisidir?
A) Jago
B) Yetton
C) House
D) Graen
E) Fiedler
--------------------------------------------------------------------------------
16-) Aşağıdakilerden hangisi politik taktiklerden biri değildir?
A) Bilgi ulaşımını kontrol etmek
B) Güçlü insanlarla beraber olmak
C) Diğerlerini suçlamak
D) Destek temeli geliştirmek
E) Tek başına hareket etmek
--------------------------------------------------------------------------------
17-) Aşağıdakilerden hangisi bir örgütte kabul edilmeyi sembolize eden olaylardan biri değildir?
A) Pozitif performans değerlemesi
B) Maaş artışı
C) Adaletli davranılması
D) Yeni görevler verilmesi
E) Örgütsel sırların paylaşılması
--------------------------------------------------------------------------------
1
Aşağıdakilerden hangisi işgörenlerin sahip oldukları tutumları, algılama farklılıklarını ve bunları gidermenin bir yoludur?A) Ekip oluşturma
B) Duyarlılık eğitimi
C) Örgüt geliştirme
D) Saha araştırması geri bildirimi
E) Süreç danışmanlığı
--------------------------------------------------------------------------------
19-) Çalışmanın tüm örgüt ve gruplar için doğal bir olgu olduğunu kabul eden görüş aşağıdakilerden hangisidir?
A) Geleneksel görüş
B) İnsan ilişkileri yaklaşımı
C) Etkileşimci görüş
D) Bürokrasi yaklaşımı
E) Etki kanunu
--------------------------------------------------------------------------------
20-) Aşağıdakilerden hangisi ilişkiye yönelik lider davranışına bir örnektir?
A) Rol yapılarını belirlemek
B) Grup faaliyetlerini yönetmek
C) Astları, verilen görevlere yönlendirmek
D) İş grupları geliştirmek
E) Astların ihtiyaçlarına önem vermek
--------------------------------------------------------------------------------
21-) Aşağıdaki mesleklerden hangisi diğerlerine göre daha az streslidir?
A) Pilot
B) Hava kontrolörü
C) Öğretmen
D) Yönetici
E) Fizikçi
--------------------------------------------------------------------------------
22-) Aşağıdaki tekniklerden hangisinin amacı, örgütü aşırı tabakalaşmadan kurtarmak, merkeziyetçi yapıdan arındırmak ve onu daha organik kılmaktır?
A) Yeni ödü sistemleri uygulama
B) Yapısal reorganizasyon
C) Örgüt kültürünün değişmesi
D) Ekip oluşturma
E) Sosyo-teknik sistemler
--------------------------------------------------------------------------------
23-) Aşağıdakilerden hangisi bireyin etik davranışlarına olumsuz etki yapmaz?
A) Görev tanımlarının yapılması
B) Aşırı merkeziyetçilik
C) Görev ve sorumlulukların belirlenmiş olmaması
D) Örgütün hantallaşması
E) Saydamlığın olmaması
--------------------------------------------------------------------------------
24-) Neyin iyi veya kötü olduğu ve nasıl davranılması gerektiğiyle ilgili olan inançlara ne ad verilir?
A) Sorumluluk
B) Kişisel ahlak
C) İşletme etiği
D) Dürüstlük
E) Ahlaki değer
--------------------------------------------------------------------------------
25-) Kendini koruma güdüsünün en yaygın olarak görülen tutumu aşağıdakilerden hangisidir?
A) Terbiyesizlik
B) Saygısızlık
C) Ahlaksızlık
D) Sadakatsizlik
E) Yalancılık
--------------------------------------------------------------------------------
26-) Düşünceli, içten ve tutkulu olmak, paylaşmak, verici olmak ve ahlaki değerlerden hangisini açıklar?
A) Dürüstlük
B) Söz tutan
C) Doğruluk
D) Samimiyet
E) Başkalarına yardım etmek
--------------------------------------------------------------------------------
27-) Örgütte engellenmeler, isteksizlik ve stresin belirgin şekilde ortaya çıktığı çatışma süreci aşaması aşağıdakilerden hangisidir?
A) Aleni çatışma
B) Gizli çatışma
C) Algılanan çatışma
D) Hissedilen çatışma
E) Potansiyel çatışma
--------------------------------------------------------------------------------
2
Aşağıdakilerden hangisi örgüt üyelerinin faaliyetlerini örgüt amaçları doğrultusunda yönlendirerek, düzenleştiren kişidir?A) Ast
B) Üst
C) Yönetici
D) Uzman
E) Lider
--------------------------------------------------------------------------------
29-) Aşağıdakilerden hangisi fiziksel çevre şartları ile ilgili bir stres faktörü değildir?
A) Gürültü
B) Işıklandırma
C) Zaman baskısı
D) Nem oranı
E) Sıcaklık
--------------------------------------------------------------------------------
30-) Aşağıdakilerden hangisi örgütsel değişmede önemli nedenlerden biri değildir?
A) Rekabet
B) İşgücü yapısı
C) Ekonomik faktörler
D) Dünya politikaları
E) Engellenmiş iş istekleri
Cevaplar
1-) A
2-) D
3-) A
4-) A
5-) E
6-) D
7-) B
E9-) B
10-) D
11-) E
12-) A
13-) E
14-) D
15-) E
16-) E
17-) C
1
D19-) B
20-) E
21-) C
22-) B
23-) A
24-) E
25-) E
26-) E
27-) D
2
E29-) C
30-) E